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写字楼怎样拉拢人员
要拉拢人员，写字楼可以采取以下措施：1. 提供优厚的福利待遇：提供具有竞争力的薪资、奖金和福利福利待遇，吸引人才加入。2. 提供良好的工作环境：提供舒适、安全、干净的办公环境，使员工能够全身心地投入工作。3. 提供发展机会：为员工提供培训、学习和发展的机会，帮助他们提升技能和职业发展。4. 建立良好的企业文化：打造积极向上、团结合作的企业文化，营造员工归属感和凝聚力。5. 实行灵活的工作制度：提供弹性工作时间、远程办公等灵活的工作制度，满足员工的个人需求。6. 举办员工活动：定期组织员工活动，增进员工之间的交流与合作，提高员工满意度。7. 建立良好的沟通渠道：建立开放的沟通渠道，倾听员工的意见和建议，及时解决问题。8. 关注员工福利：关心员工的身心健康，提供健康保障和福利，如健身房、员工休息室等。9. 建立奖励制度：建立公正透明的奖励制度，及时奖励表现优秀的员工，激励他们做出更好的工作。10. 提供个人发展支持：为员工提供个人发展支持，如职业规划、晋升机会等，激励他们在写字楼中长期发展。
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